Lai Châu quan tâm tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số

Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Lê Văn Lương - Chủ tịch UBND tỉnh Lai Châu, nhấn mạnh: Trên địa bàn tỉnh Lai Châu, người dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ cao, trong đó có 4 dân tộc rất ít người. Cuộc giám sát của Đoàn công tác có ý nghĩa rất quan trọng đối với tỉnh Lai Châu. Thông qua giám sát, tỉnh Lai Châu sẽ thấy rõ hơn những kết quả mà tỉnh đã làm được để phát huy và khắc phục những tồn tại, hạn chế. Chủ tịch UBND tỉnh Lai Châu mong muốn, Đoàn Giám sát sẽ kiến nghị với cấp có thẩm quyền tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật về công tác cán bộ theo hướng tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ người dân tộc thiểu số.

Những năm qua, UBND tỉnh Lai Châu, các địa phương, cơ quan, đơn vị trong tỉnh luôn quan tâm, chăm lo xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ người dân tộc thiểu số nói riêng. Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã ban hành các nghị quyết, quy định, đề án, chương trình, kế hoạch để tổ chức triển khai thực hiện toàn diện về công tác cán bộ, đảm bảo rõ trách nhiệm, thẩm quyền, quy trình, mở rộng dân chủ, công khai, minh bạch, trong đó có cán bộ người dân tộc thiểu số.

Bên cạnh đó, tỉnh Lai Châu còn đặc biệt quan tâm tới công tác tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số. Cùng với việc cử học sinh là con em người dân tộc thiểu số đi đào tạo theo hệ cử tuyển, tỉnh Lai Châu còn làm tốt công tác tuyển dụng con em người dân tộc thiểu số. Quy hoạch cán bộ được tỉnh Lai Châu thực hiện đồng bộ, khoa học, có chất lượng, đảm bảo tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số. Tỉnh Lai Châu cũng đã điều chỉnh, bổ sung các chế độ, chính sách hỗ trợ cán bộ đi học, chính sách thu hút cán bộ, trong đó có chính sách ưu tiên đào tạo văn hóa, chuyên môn đối với cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số, đặc biệt là 5 dân tộc rất ít người; Quan tâm bố trí, sắp xếp, lựa chọn bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, điều động, luân chuyển cán bộ người dân tộc thiểu số…

Trong nhiệm kỳ 2016 – 2021, toàn tỉnh đã bầu được 2.506/3.079 là người dân tộc thiểu số vào HĐND các cấp, chiếm 81,39%. Trong nhiệm kỳ 2021 - 2026 đã bầu được 1.906/2.516 là người dân tộc thiểu số vào HĐND các cấp, chiếm 75,8%. Từ năm 2016 đến nay, tỉnh Lai Châu đã điều động, luân chuyển 47 cán bộ người dân tộc thiểu số giữ chức vụ Bí thư, Phó Bí thư các Huyện ủy, Thành ủy; Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND các huyện, thành phố; điều động, luân chuyển 51 người dân tộc thiểu số giữ chức vụ Bí thư, Phó Bí thư cấp xã, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp xã…

Đề nghị có chính sách tuyển dụng ưu tiên đối với con em người dân tộc thiểu số

Thảo luận tại buổi làm việc, các đại biểu tham dự đã làm rõ những kết quả đã đạt được cũng như những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai, thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số, giai đoạn 2016 – 2023. Các đại biểu cũng đã đề xuất, kiến nghị với Đoàn giám sát một số nội dung như: Có chính sách tuyển dụng ưu tiên đối với con em người dân tộc thiểu số; tinh giản biên chế tính đến yếu tố đặc thù đối với tỉnh miền núi, biên giới còn nhiều khó khăn; có nguồn kinh phí trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ dân tộc thiểu số…

Phát biểu kết luận buổi làm việc, ông Nguyễn Lâm Thành - Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc đã đánh giá cao những cố gắng của tỉnh Lai Châu trong quá trình triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số, giai đoạn 2016 – 2023. Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc hội nhấn mạnh: Thời gian qua, tỉnh Lai Châu đã rất quan tâm đến đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số. Tỉnh đã ban hành nhiều nghị quyết, quyết định để triển khai thực hiện các chính sách về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số. Tỷ lệ cán bộ các cấp và tỷ lệ lãnh đạo, cán bộ công chức ở Lai Châu, đạt tỷ lệ tương đối cao so với các địa phương khác trong cả nước…

Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc hội đề nghị, tỉnh Lai Châu tiếp tục rà soát, đánh giá lại toàn bộ thực trạng về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số. Từ đó xây dựng đề án về công tác quy hoạch đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số, làm cơ sở thực hiện tốt hơn các chính sách, pháp luật về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số.