Chính sách có lợi khi xuất khẩu lao động Hàn Quốc tháng 4

Thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc có nhiều điểm mới

Hàn Quốc vừa ban hành nhiều chính sách có lợi cho lao động tham gia xuất khẩu lao động tại nước này, trong đó có lao động Việt Nam. Cụ thể Chính phủ Hàn Quốc vừa thông báo Việt Nam không nằm trong danh sách các quốc gia cần tăng cường kiểm dịch. Theo đó, kể từ ngày 1/4, lao động Việt Nam nhập cảnh vào Hàn Quốc được tiếp tục áp dụng các quy định về miễn cách ly y tế trong thời gian 7 ngày nếu đã tiêm đủ số liều cơ bản vaccine phòng chống Covid-19.

Ngoài xác nhận về tiêm chủng, lao động khi nhập cảnh vào Hàn Quốc cần có chứng nhận xét nghiệm âm tính với Covid-19 trước khi xuất cảnh và kiểm tra mã Q-code khi nhập cảnh.

Không chỉ miễn cách ly y tế đối với lao động mới sang làm việc, Hàn Quốc còn gia hạn hợp đồng lao động cho đang làm việc để tiếp tục ở lại Hàn Quốc làm việc. Theo đó, lao động bắt đầu hết hạn hợp đồng từ ngày 13/4 sẽ được tự động gia hạn hợp đồng.

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã thông báo về việc tiếp tục cho phép người lao động nước ngoài diện E-9 đang làm việc tại Hàn Quốc sắp hết hạn hợp đồng được tự động gia hạn thời gian làm việc. Đây là lần gia hạn thứ 3 liên tiếp kể từ ngày 13/4/2021 và tiếp tục được xem là một trong những giải pháp giải quyết tình trạng thiếu lao động trong bối cảnh đại dịch Covid-19 vẫn đang ảnh hưởng nặng nề tới Hàn Quốc.

Đối tượng và thời gian được gia hạn gồm: Người lao động diện E-9 hợp pháp có thời hạn hợp đồng kết thúc trong khoảng thời gian từ 13/4/2022 đến 31/12/2022 (bao gồm lao động hết hạn 3 năm và 4 năm 10 tháng) nhưng chưa từng được gia hạn hợp đồng trong các lần gia hạn trước đây; người lao động diện E-9 hợp pháp đã từng được tự động gia hạn 1 năm hoặc đã từng được gia hạn một đợt 50 ngày và một đợt 1 năm trong các lần gia hạn trước đây có thời hạn hợp đồng kết thúc trong khoảng thời gian từ 13/4/2022 đến 30/06/2022.

Việc gia hạn hợp đồng của người lao động sẽ tự động được tiến hành trên hệ thống vào thời điểm kết thúc hợp đồng lao động.

Chính sách gia hạn hợp đồng không áp dụng đối với người lao động kết thúc hợp đồng 4 năm 10 tháng và trước đây đã được gia hạn 50 ngày và sau đó tiếp tục được gia hạn thêm 1 năm.

Lao động đi làm việc ở Hàn Quốc đông thứ 3 trong các thị trường xuất khẩu lao động của Việt Nam

Hiện tại, Việt Nam đang đưa lao động sang Hàn Quốc làm việc ở một số ngành nghề như: Công nghiệp; dịch vụ; nông nghiệp, thuyền viên. Các lao động chủ yếu đi theo chương trình Cấp phép việc làm giá rẻ  (EPS) và chương trình Thuyền viên. Đây đều là các chương trình tốt được lao động Việt Nam đăng ký tham gia cao, tỷ lệ lao động trúng tuyển lớn. 

Tuy nhiên, thực tế, còn một bộ phận lớn lao động đang làm việc tại Hàn Quốc bỏ trốn, làm ảnh hưởng tới uy tín của lao động Việt Nam. Nhiều quận huyện trong cả nước bị tạm dừng thực hiện chương trình EPS vì có tỷ lệ lao động bỏ trốn tại Hàn Quốc cao trên 50%. 

Thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, năm 2021, cả nước đưa hơn 45.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản là hai thị trường chính tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc. Đài Loan (Trung Quốc) tiếp nhận 19.531 lao động, Nhật Bản 19.510 lao động; tiếp đến là Trung Quốc: 1.820 lao động, Hàn Quốc 1.036 lao động. Đáng chú ý, năm vừa qua, một số thị trường tiềm năng đã bắt đầu gia tăng số lượng lao động Việt Nam sang làm việc như Romania 795 lao động, Singapore 713 lao động, Hungary 465 lao động, Serbia 304 lao động...