Gần 6.000 công nhân PouYuen bị sa thải, đến 53,6% khó kiếm việc làm mới

Chiều 18/5, tại họp báo cung cấp thông tin về tình hình kinh tế, xã hội TP.HCM, ông Nguyễn Văn Lâm - Phó Giám đốc Sở Lao động Thương và Xã hội (LĐTBXH) TP.HCM đã chia sẻ nhiều thông tin liên quan đến việc cắt giảm lao động tại Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (quận Bình Tân).

53,6% lao động bị chấm dứt hợp đồng trên 40 tuổi 

Ông Lâm cho biết, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam đã báo cáo số lượng dự kiến thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động khoảng 5.744 người.

Trong đó, đơn vị này sẽ gặp và thỏa thuận với lao động trong 2 đợt. Đợt 1 vào ngày 20/5, cắt giảm khoảng 4.519 lao động, thời gian chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 24/6. Đợt 2 vào ngày 3/6, cắt giảm khoảng 1.225 lao động, thời gian chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 8/7.

Về độ tuổi, số lao động trên 40 tuổi chiếm 53,6%, số lao động từ 30-40 tuổi chiếm 39,6% và số lao động từ 21-30 tuổi chiếm 6,8%.

Đối với thâm niên công tác, tỷ lệ lao động làm việc từ 10-15 năm chiếm 44,1%, kế đó là thâm niên từ 15-20 năm chiếm 24,2%; Trên 20 năm chiếm 14,9%; Từ 5-10 năm chiếm 12,7% và lao động có thâm niên dưới 5 năm chiếm 4,1%.

Đối với các trường hợp không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng gồm phụ nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em,...); trừ trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với công ty. 

PouYuen cũng tạo điều kiện để người lao động nghỉ việc có con nhỏ vẫn được tiếp tục theo học tại trường mẫu giáo của công ty này.

Về giải quyết chính sách, PouYuen sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia BHTN từ ngày 1/1/2009 đến nay), cứ mỗi năm 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).

Bên cạnh đó, kể từ ngày 2 bên đạt thỏa thuận đến khi chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được công ty trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN đầy đủ; trả tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết.

Sở LĐTBXH cho rằng, việc giải quyết chế độ chính sách theo kế hoạch công ty đưa ra cao hơn quy định của Bộ luật Lao động.

Chuẩn bị gần 5.000 vị trí việc làm cho công nhân PouYuen

Về công tác chuẩn bị tư vấn giới thiệu việc làm, chính sách bảo hiểm thất nghiệp, lãnh đạo Sở LĐTBXH cho biết, hiện Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố đã phối hợp với Công đoàn công ty, bộ phận nhân sự công ty chuẩn bị cho công tác khảo sát nguyện vọng việc làm, đào tạo nghề của người lao động vào ngày 20/5.

Trung tâm Dịch vụ việc làm đã chuẩn bị 4.960 vị trí việc làm trong các lĩnh vực: may mặc, nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ ăn uống, lễ tân, bảo vệ để triển khai tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động.

Đồng thời, trung tâm này cũng chuẩn bị các tài liệu tư vấn chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Trước đó, vào đợt cắt giảm lao động của Công ty Pouyuen vào tháng 2/2023, Trung tâm Dịch vụ việc làm đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho 2.247/2.358 lao động. Trong số này, chỉ 46 lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm, còn lại 581 lao động có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TP.HCM; 1.666 lao động có nhu cầu hưởng trợ cấp tại các tỉnh.

Sở LĐTBXH đánh giá, nguyên nhân người lao động có nhu cầu tìm việc làm chiếm tỉ lệ thấp là vì đa số họ có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc tìm việc làm thời vụ, không ký kết hợp đồng lao động để vừa làm vừa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Lãnh đạo Sở LĐTBXH TP.HCM cũng cho biết, trong thời gian qua, đơn vị này đã phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động Thành phố và các đơn vị liên quan theo dõi sát tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố, kịp thời phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh có liên quan đến quan hệ lao động.

Từ tháng 4/2023 đến nay, không xảy ra tranh chấp lao động tập thể trên địa bàn thành phố, tình hình quan hệ lao động tại Thành phố cơ bản được giữ ổn định, hài hòa.

Dự kiến thị trường lao động trong thời gian tới có lẽ vẫn còn bị ảnh hưởng và trầm lắng vì nhiều doanh nghiệp vẫn đang trong giai đoạn tìm cách phục hồi đơn hàng, giữ việc làm cho người lao động, đặc biệt là doanh nghiệp thuộc lĩnh vực dệt may - giày da, bất động sản, xây dựng, sản xuất đồ gỗ mỹ nghệ…

Tuy vậy, ở các lĩnh vực khác như sản xuất lương thực, thực phẩm, đồ uống; sản xuất sản phẩm điện tử máy tính; bán buôn và bán lẻ; du lịch; tài chính - ngân hàng;… tăng về nhu cầu tuyển dụng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trong các lĩnh vực này.