Áp lực từ những “điểm lõm” hạ tầng và nhân lực

Thực tế tại xã Tân Mai, một xã vùng sâu, vùng xa đặc biệt khó khăn phản ánh rõ nét những thách thức mà các địa phương vùng cao đang phải đối mặt. Không chỉ khó khăn về hạ tầng kỹ thuật với 10 điểm lõm sóng viễn thông và 13 điểm yếu điện, hạ tầng giao thông tại đây cũng là một trở ngại lớn. Hai tuyến đường huyết mạch ĐT450 và ĐT432 đang cải tạo nhưng chưa hoàn thiện, nhiều đoạn cua gấp, xuống cấp, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn giao thông.

Bên cạnh hạ tầng, điều kiện làm việc của đội ngũ cán bộ cơ sở cũng rất thiếu thốn. Trụ sở UBND xã Tân Mai hiện chật hẹp, thiếu phòng làm việc và chưa có nhà công vụ. Trong khi đó, phần lớn cán bộ phải di chuyển quãng đường từ 20km đến 70km mỗi ngày để đến nơi công tác.

Áp lực càng đè nặng khi xã thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phải tiếp nhận toàn bộ chức năng, nhiệm vụ từ cấp huyện chuyển về.

Ông Bùi Ngọc Đại, Chủ tịch UBND xã Tân Mai cho biết, dù khối lượng công việc tăng vọt nhưng biên chế lại chưa được bố trí đủ.

Hiện xã vẫn còn thiếu 7 công chức so với định mức, đặc biệt là các mảng chuyên môn như xây dựng, công nghệ thông tin, giao thông và y tế. Với bộ máy chỉ có 28 người, nhiều cán bộ phải làm việc xuyên ngày đêm, kể cả ngày nghỉ để đáp ứng yêu cầu công việc.

Đưa cán bộ về cơ sở không chỉ là hỗ trợ tạm thời

Trước thực trạng này, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Trần Duy Đông đã trực tiếp lắng nghe và chỉ đạo tháo gỡ khó khăn cho xã Tân Mai. Từ thực tiễn cơ sở, lãnh đạo tỉnh đã giao Sở Nội vụ rà soát, đề xuất việc điều động, biệt phái công chức, viên chức về công tác tại các xã đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

Còn ông Bùi Mạnh Cường, Phó Giám đốc Sở Nội vụ nhấn mạnh, việc tăng cường cán bộ là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền địa phương. Thực tế trong năm 2025, kế hoạch này đã đạt 167% chỉ tiêu đề ra, giúp nhiều nơi nâng cao hiệu quả phục vụ người dân.

Nhằm khuyến khích tinh thần tự nguyện, UBND tỉnh Phú Thọ đã ban hành Thông báo số 81/TB-UBND về việc điều động cán bộ về vùng khó trong thời gian 36 tháng. Đối tượng ưu tiên là những cán bộ trẻ có năng lực, mong muốn rèn luyện từ thực tiễn.

Chính sách “trải thảm đỏ” đón cán bộ trẻ

Để đội ngũ cán bộ yên tâm công tác tại vùng sâu, vùng xa, nhất là cán bộ trẻ, tỉnh Phú Thọ đã chú trọng bảo đảm các chế độ hậu đãi thỏa đáng như: Giữ nguyên quyền lợi, công chức biệt phái hưởng đầy đủ lương và phụ cấp theo vị trí cũ.

Nhận ngay trợ cấp bằng 10 tháng lương cơ sở khi lên đường nhận nhiệm vụ; Phụ cấp thu hút: Hưởng thêm 70% mức lương hiện hưởng khi làm việc tại địa bàn ĐBKK.

Việc đưa cán bộ về cơ sở không chỉ giúp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự trước mắt mà còn là môi trường thực tiễn quý báu để các công chức trẻ tích lũy kinh nghiệm quản lý. Đây chính là giải pháp căn cơ để củng cố bộ máy chính quyền, tạo động lực phát triển bền vững cho các xã miền núi trong giai đoạn mới.